40代女性のための転職サイト

転職には、キャリアアップ型とキャリアチェンジ型があるといわれています。

キャリアアップは、仕事の経験を生かして同業種へ転職することを指します。キャリアチェンジは、これまでの仕事（職種）に関係がない業種への転職のことをさし、転職先によっては年齢が重要な要素になるようです。

キャリアアップ転職では、これまでの経験を生かすことができるので、例え40代女性でも採用の可能性が無いとはいえないようです。しかしキャリアチェンジ転職では、それまでのその職種に関する実績やノウハウを生かすことが難しく、年齢の壁がでてくるようです。

例えば、20代と30代では、会社から期待される内容が異なるといわれています。20代が何事も柔軟に吸収する時期とするならば、30代はその経験を活かしより専門的な内容を求められるようです。

そのためか、新しい仕事を柔軟に受け入れて成長できるのは20代までと、キャリアチェンジ転職に年齢制限する会社があるようです。

そのため女性の転職においては、20代に吸収したことを基本に仕事を選ぶことが効率がよいとされています。また女性の場合は、出産などのことも考慮するべきでしょう。そのためキャリアチェンジ転職はなかなか難しいといわざるをえないでしょう。

かといって、不可能と断定もできません。転職において最も大切なことは「ヤル気」でしょう。向上心といってもよいでしょう。

キャリアチェンジ転職においては、新たに学ぶことも多いでしょう。面接時に、獲得した資格や学んだ知識を示したりすることが有効なこともあります。企業としても興味を抱いてくれる可能性がないとはいえないでしょう。

つまり、年齢や性別といったハンディにつながるかもしれないことに拘らず、目標の仕事に向かっていくのも、いいことだと思います。